Preise & Pakete

Jede Mappe ist gelesen, bevor Sie sie öffnen — mit Zusammenfassung, Stärken, offenen Punkten und einer Bewertung je Bereich. Entschieden wird weiterhin bei Ihnen.

Schluss mit Excel-Liste und Mail-Ordner. Jede Bewerbung hat einen Stand, eine zuständige Person und einen Verlauf, den alle im Team sehen.

Aus ein paar Stichworten wird ein fertiger Anzeigenentwurf. Einzelne Abschnitte lassen sich danach kürzen, verlängern, klarer formulieren oder als Aufzählung gliedern — auf Wunsch samt Prüfung der Formulierungen, die nach AGG heikel werden können.

Zu jeder Stelle ein fertiges Paket: zwei Werbebilder in Ihren Farben oder mit eigenem Motiv, Texte in der richtigen Länge und der Link mit Etikett — dazu eine Klick-Anleitung für Instagram, Facebook, WhatsApp, LinkedIn, Xing und TikTok, am Rechner wie am Handy. Bezahlt schalten können Sie denselben Beitrag bei Meta. Hireeo veröffentlicht nichts von sich aus, und auf Ihrer Karriereseite läuft kein Pixel.

Top, Gut, Vielleicht oder Nein — direkt in der Liste gesetzt, ohne die Bewerbung zu öffnen. Jeder im Team behält dabei seine eigene: Wo zwei Leute verschieden urteilen, sehen Sie das, statt dass einer den anderen überschreibt.

Sie bestimmen, was zählt: Anschreiben, Lebenslauf oder Zeugnisse. Die Bewertung folgt Ihren Prioritäten, nicht unseren.

Gute Leute, für die gerade nichts frei ist, bleiben mit ihrer Einwilligung im Pool — und sind bei der nächsten Stelle schon da.

Termine, Gesprächspunkte und Bewertungen an einem Ort, samt Kalendereinladung für beide Seiten.

Bis zu acht Gesprächsfragen, passend zu genau dieser Bewerbung. Ihre eigenen Fragen ordnet die KI auf Wunsch danach ein, ob eine davon an ein geschütztes Merkmal rührt.

Jede Bewertung bleibt in der Fassung erhalten, in der sie angezeigt wurde — mit Maßstab, Gewichtung und Modellstand. Im Streitfall können Sie belegen, worauf Sie sich gestützt haben.

Bei Ausbildungsstellen bewertet die KI, was Schüler mitbringen können — nicht die Berufserfahrung, die sie noch gar nicht haben.

Ein paar Sätze über Ihr Haus, und die KI bewertet vor Ihrem Hintergrund statt im luftleeren Raum.

Aus Stichpunkten wird eine fertige Einladung, Rückfrage oder ein Zwischenbescheid — und ein selbst geschriebener Text lässt sich überarbeiten. Verschickt wird nichts ohne Ihre Bestätigung, und den Absagetext schreiben ausschließlich Sie.

Alle Bewerbungen in einer Tabelle mit Filter, Suche und Sortierung. Status und Einschätzung setzen Sie direkt in der Zeile, ohne die Bewerbung zu öffnen — und bewirbt sich jemand zweimal, fällt das sofort auf.

Wer lieber sieht als liest: Bewerbungen als Karten je Status, weiterziehen per Drag & Drop.

Jede Bewerbung durchläuft sichtbare Schritte — Sichtung, Gespräch, Entscheidung. Jeder im Team sieht, wo ein Kandidat gerade steht.

Springt der zugesagte Kandidat ab, steht die Rangfolge schon fest. Wer nachrückt, ist eine Frage von Sekunden.

Ein Datum und eine zuständige Person je Bewerbung. Am Stichtag klingelt es, statt dass die Bewerbung untergeht.

Sie entscheiden, welche Feststellungen der KI zählen, und benoten daneben selbst — eine Unterlage oder Ihren Eindruck aus einem Telefonat. Erst daraus entsteht das Gesamtergebnis, nach dem sich die Liste sortieren lässt.

Die engere Auswahl nebeneinander statt nacheinander — Bewertung, Unterlagen und Notizen in einer Ansicht.

Absagegründe aus einer festen Liste statt als Freitext. Das macht Ihre Dokumentation auswertbar und hält geschützte Merkmale von vornherein heraus.

Die Filterkombination, die Sie täglich brauchen, einmal benennen und danach mit einem Klick aufrufen.

Auffällige Post an Ihre Bewerbungsadresse wird zurückgestellt statt verworfen. Sie entscheiden mit einem Klick, was davon eine echte Bewerbung ist — weggefiltert wird nichts.

Beliebig viele Runden statt der zwei aus der Grundausstattung — und je Runde die Personen, die eine Bewerbung weiterschieben dürfen.

Niemand muss mehr hinterhertelefonieren: Fehlende Unterlagen und liegengebliebene Bewerbungen melden sich von selbst.

Bis zu fünf Termine vorschlagen, der Bewerber sucht sich einen aus. Das Hin und Her am Telefon entfällt.

Fehlende Zeugnisse fordern Sie mit einem Klick an. Der Bewerber lädt sie über einen Link hoch — ohne Konto, ohne Passwort.

Zusage, Absage, Einladung: einmal formuliert, danach auf Knopfdruck — die Daten der Bewerbung stehen schon drin.

Antwortet der Bewerber, landet die Mail bei der Bewerbung statt in irgendeinem Postfach — mit Anhängen und für das ganze Team sichtbar.

Ein Klick öffnet WhatsApp mit vorbereitetem Text — der Weg, auf dem junge Bewerber tatsächlich antworten.

Alle Übriggebliebenen mit einer Aktion absagen — protokolliert, mit Frist und im passenden Ton für Schüler.

Stelle anlegen genügt: Ihre Karriereseite aktualisiert sich selbst, im Erscheinungsbild Ihres Hauses und ohne Termin beim Webmaster.

Eine eigene Bewerbungsadresse für Ihr Haus: Was dort ankommt, wird automatisch zur Bewerbung, Anhänge inklusive. Ist die Adresse in falsche Hände geraten, vergeben Sie sie sich selbst neu — die alte nimmt noch 30 Tage lang an.

Aufgaben, Anforderungen, Benefits zum Anhaken, Arbeitszeitmodell und Ansprechpartner. Eine Stelle anzulegen dauert Minuten, nicht einen Nachmittag.

Fragen Sie ab, was für die Stelle wirklich zählt. Eigene Fragensätze übernehmen Sie mit einem Klick, für Ausbildungsstellen liegt einer bereit — und auf Wunsch ordnet die KI Ihre Fragen danach ein, ob eine davon an ein geschütztes Merkmal rührt.

Sie haben schon eine Karriereseite? Dann holen Sie sich nur das Bewerbungsformular als fertigen Schnipsel auf Ihre eigene Website.

Kurzlink, QR-Code und ein fertiges A4-Blatt je Stelle — im Entwurf, den Sie für diese Stelle gewählt haben, mit Titel, Eckdaten und Ihren Leistungen. Für Schaufenster, schwarzes Brett und Messestand.

Jobbörsen holen sich Ihre Stellen selbst ab. Einmal eingerichtet, danach nie wieder von Hand einstellen.

Ihre Stellen erscheinen in der Jobsuche von Google, ohne dass Sie dafür etwas tun müssen.

Hell oder dunkel, Ihre Farbe, Ihr Logo, Ihr Titelbild — einmal eingestellt für Karriereseite, Stellenanzeigen und das eingebettete Formular.

Ihre Stelle geht mit Vermittlungsauftrag an die Agentur für Arbeit — über die Schnittstelle Ihres eigenen Arbeitgeber-Kontos, auf Knopfdruck und nie automatisch. Öffentliche Arbeitgeber halten ihre Meldung nach § 165 SGB IX zusätzlich als Nachweis fest; er bleibt erhalten, auch wenn die Stelle längst gelöscht ist.

Wer in den Stellenanzeigen als Kontakt steht — zentral gepflegt, in jeder Anzeige wählbar.

Fertige Links je Kanal — und danach die Antwort, ob Instagram, LinkedIn oder der Newsletter Aufrufe gebracht hat.

Sie wählen je Stelle einen Entwurf — und er gilt für alles, was daraus entsteht: das Beitragsbild, das Story-Bild, den Aushang fürs Schaufenster und das Anzeigenblatt mit der vollständigen Anzeige. Alle vier stehen nebeneinander, in Ihren Farben, mit Ihrem Logo und Ihrem Motiv.

Interne Notizen je Bewerbung, mit Autor und Zeitstempel. Ein @Name holt den Kollegen dazu.

Jeder stellt sich ein, worüber er per Mail, Push oder Glocke informiert wird. Der Inhaber setzt den Rahmen für den ganzen Betrieb, und auf Wunsch liest ein zentrales Postfach mit.

Kennzahlen und Verlauf auf einen Blick — dazu der Block, der nach vorn schaut: fällige Wiedervorlagen, die nächsten Gespräche und alles, was zu lange ohne Antwort liegt.

Hireeo lässt sich aufs Handy legen wie eine App. Neue Bewerbungen melden sich per Push, auch wenn kein Browser offen ist.

Mehrere Standorte und Abteilungen sauber getrennt. Jede Stelle gehört sichtbar zu einem Ort.

Kollegen einladen, Rollen vergeben, Zugänge wieder entziehen — ohne dass jemand ein Passwort weitergeben muss.

Die Recruiter-Rolle sieht ausschließlich die Standorte, für die sie zuständig ist. Alles andere bleibt unsichtbar.

Paket jederzeit wechseln oder kündigen, direkt im Konto. Die neuen Grenzen gelten sofort.

Eine Checkliste führt durch die Einrichtung. Nach dem letzten Haken steht Ihre erste Stelle online.

Beispielbewerbungen zum Ausprobieren — und ein Knopf, der sie restlos wieder entfernt.

Woher kommen Ihre Bewerbungen, wo brechen sie ab, wie lange dauert eine Besetzung? Zahlen statt Bauchgefühl.

Der eigene Name, die eigene Mailadresse und die eigene Darstellung.

Fehler, Wünsche und Fragen an Hireeo — mit dem Verlauf und unserer Antwort.

Name, Anschrift und Ansprechpartner des Betriebs — einmal gepflegt, überall verwendet.

Ihre Datenschutzerklärung erscheint auf jedem Weg, über den sich jemand bei Ihnen bewirbt — Karriereseite, eingebettetes Formular und Nachreichen-Link. Ihre Informationspflicht nach Art. 13 DSGVO hat damit einen Ort.

Bewerbungen löschen sich nach Ihrer Frist automatisch, samt Unterlagen und Korrespondenz — auch die, über die nie entschieden wurde und die einfach liegen geblieben ist. Jede Bewerbung zeigt vorab, wann es so weit ist.

Verlangt jemand Auskunft nach Art. 15 DSGVO, liefern Sie ein fertiges Paket — einzelne Bewerbung oder kompletter Bestand, mit allen Originaldateien.

Geschützte Merkmale sind von der Bewertung ausgeschlossen, Ablehnungsgründe kommen aus einer festen Liste, und wer nach Punktwert filtert und sammelabsagt, wird ausdrücklich gewarnt.

Wer hat wann welche Bewerbung geöffnet, heruntergeladen oder exportiert? Steht in einem eigenen Protokoll, das Sie selbst einsehen können — Ihre Rechenschaftspflicht in einer Ansicht.

Zusätzlicher Einmalcode beim Anmelden. Hinter diesen Konten liegen die Unterlagen fremder Menschen — ein Passwort allein ist dafür zu wenig.

Jede hochgeladene Datei wird auf Typ, Größe und Viren geprüft, bevor sie überhaupt gespeichert wird — auch die Anhänge aus Bewerberantworten.

Anmelden mit Fingerabdruck, Gesichtserkennung oder Hardware-Schlüssel statt Passwort. Ein Passkey lässt sich nicht abphishen und nicht wiederverwenden — er gilt nur für diese eine Seite.

Server in Deutschland, Unterlagen auf privatem Speicher ohne öffentliche Adresse, nächtliche und verschlüsselte Sicherungen.

Ihre Karriereseite lädt weder Schriften noch Icons von Dritten nach. Es wird also keine Bewerber-IP weitergereicht, nur weil jemand Ihre Stellen ansieht.

Auftragsverarbeitungsvertrag und technische Maßnahmen liegen versioniert bereit, mit Datum Ihrer Zustimmung. Das erspart die lange Rückfrage beim Datenschutzbeauftragten.

Konto und alle Daten löschen Sie selbst — mit 30 Tagen Bedenkzeit, damit ein Fehlklick nicht die Bewerberdaten Ihres Hauses vernichtet.

Ein Schalter in den Einstellungen nimmt alle neun KI-Funktionen für den ganzen Betrieb aus dem Haus. Es geht dann kein Text und kein Dokument mehr an unseren KI-Dienstleister, und Hireeo bleibt in vollem Umfang nutzbar — Sie bewerten selbst, statt eine Bewertung zu prüfen.

Ihr Bewerbungsformular kann vor dem Absenden zwei Häkchen verlangen: eines zur Verarbeitung der Bewerbungsdaten, eines zur Auswertung der Unterlagen durch das KI-System. Beide sind ab Werk aus, beide schalten Sie einzeln ein, und den Text dazu schreiben Sie selbst.

Bei Ausbildung und Praktikum holt das Formular das Einverständnis der Eltern ein, und die Bewerbung ist im Kopf entsprechend gekennzeichnet.

Azubi-Bewerbungen sortieren sich selbst nach Jahrgang. Der übernächste Jahrgang bleibt sauber getrennt vom laufenden.